Im Jänner diesen Jahres verzeichnen wir bei EO Austria einen neuen Rekord an Anfragen und Suchen für Führungskräfte (insbesondere CFO Positionen).
Die angespannte wirtschaftliche Lage, geprägt von steigenden Insolvenzen und strukturellen Herausforderungen, hat den Arbeitsmarkt für Führungskräfte grundlegend verändert. Der Wettbewerb um Schlüsselpositionen hat sich verschärft und die Anforderungen an die Kandidat:innen sind deutlich gestiegen.
Ein Beispiel einer unserer aktuellen Suchen verdeutlicht dies: Für die Besetzung einer CFO-Position für einen unserer Kunden erhielten wir innerhalb von nur drei Wochen (Jänner 2025) über 180 Bewerbungen. Einen Rekordwert bemerken wir auch bei anderen Suchen und unterstreicht somit die hohe Wettbewerbsintensität um Führungspositionen.
Doch während die Quantität steigt, bleibt die Qualität leider nicht immer auf gleichem Niveau: Bei der erwähnten Suche kommt aus diversen Gründen nur ein Bruchteil der Kandidat:innen für den nächsten Schritt in Frage. Für Unternehmen gewinnt die präzise und vorausschauende Auswahl von Führungskräften vor allem in Krisenzeiten an Bedeutung. Ein gestiegenes Bewerberaufkommen mag auf den ersten Blick für Unternehmen ein Erfolg des „Employer Brandings“ sein oder auf eine erhöhte Attraktivität des Unternehmens hinweisen, das sich auf die Suche begibt. Tatsächlich ist es jedoch zurzeit so, dass die schwächelnde Wirtschaft mehr Führungskräfte auf den Markt drängt und zu mehr Bewerbern führt.
Bei der Suche nach geeigneten Führungspersönlichkeiten ist es somit wichtig, genau hinzusehen. In der sich schnell verändernden Arbeitswelt kommt es mehr denn je auf moderne Führungsqualitäten, emotionale Intelligenz und Innovationsgeist an. Einige erfahrene Führungskräfte stehen aktuell vor der Herausforderung, sich auf neue Marktanforderungen einzustellen – ein Prozess, der auch Anpassungsfähigkeit und Offenheit für Veränderungen erfordert. Für uns ist es zentral, gemeinsam mit Kandidat:innen, realistische Perspektiven zu entwickeln und sie dabei zu unterstützen, ihre Stärken im aktuellen Kontext optimal einzusetzen. Denn langfristiger Erfolg basiert auf der richtigen Passung – sowohl fachlich als auch kulturell.
Unser Anspruch als Headhunter in Wien für Führungskräfte ist es, den Markt systematisch und umfassend zu „Screenen“, um die besten verfügbaren Talente zu identifizieren. Unternehmen sollten sich nicht von vermeintlich „einfachen Lösungen“ blenden lassen. Die wirklich herausragenden Talente sind oftmals nur durch gezielte und professionelle Direktansprache zu gewinnen. Schlussendlich sollte eine Besetzung für Unternehmen nicht nur eine strategische Entscheidung sein, sondern auch einen klar messbaren Return on Investment (ROI) erzielen.
